Strategie
Recruitment afgestemd op je bedrijfsdoelen. Capaciteitsplanning, arbeidsmarktanalyse en een wervingsstrategie die past bij waar je organisatie naartoe gaat.
Recruitment procesverbetering die wél landt in de praktijk.
Hands-on hulp bij het verbeteren van je wervingsproces, onderbouwd met data. Geen dik adviesrapport, maar een aanpak die je team zelf kan dragen: sneller werven, betere kandidaten en lagere kosten per vacature.
50+ opdrachtgevers sinds 2019 Vrijblijvend kennismaken
KPI-dashboard (voorbeeld)
Funnel van een opdrachtgever
Time-to-hire
6 wkn
50% sneller (was 12)
Besparing per vacature
€2.500
lagere kosten
Acceptatie
85%
kandidaat-NPS 95
Time-to-hire per maand, van 12 naar 6 weken
6 wkn
Funnel, laatste 6 maanden
Sollicitaties1.284
Screening612
Gesprek231
Aanbod97
Aangenomen81
JKSMAVRD+77
81 hires, kandidaat-NPS 95
Quick win uit de scan: 41% van de uitval zat tussen screening en gesprek. Eén planningsafspraak loste het grootste lek op.
Recruitment procesverbetering die wél landt in de praktijk.
Hands-on hulp bij het verbeteren van je wervingsproces, onderbouwd met data. Geen dik adviesrapport, maar een aanpak die je team zelf kan dragen: sneller werven, betere kandidaten en lagere kosten per vacature.
50+ opdrachtgevers sinds 2019 Vrijblijvend kennismaken
KPI-dashboard (voorbeeld)
Funnel van een opdrachtgever
Time-to-hire
6 wkn
50% sneller (was 12)
Besparing per vacature
€2.500
lagere kosten
Acceptatie
85%
kandidaat-NPS 95
Time-to-hire per maand, van 12 naar 6 weken
6 wkn
Funnel, laatste 6 maanden
Sollicitaties1.284
Screening612
Gesprek231
Aanbod97
Aangenomen81
JKSMAVRD+77
81 hires, kandidaat-NPS 95
Quick win uit de scan: 41% van de uitval zat tussen screening en gesprek. Eén planningsafspraak loste het grootste lek op.
Over Flexfabrique
Recruitment is een proces, geen toeval.
Flexfabrique is opgericht door Sjack van Zandvoort, recruitmentprofessional en data-specialist uit 's-Hertogenbosch. Na jaren in de uitzendbranche en als consultant zag hij steeds hetzelfde: organisaties die hard werven, maar niet weten waar het lek zit.
Daarom combineren we twee dingen die zelden samen komen: de hands-on ervaring van iemand die zelf aan de telefoon heeft gezeten, en de data-discipline om elke verbetering meetbaar te maken. We werken in je team, niet erboven. En we zijn pas klaar als het zonder ons doorloopt.
2019
Opgericht in 's-Hertogenbosch
50+
Opdrachtgevers, mkb tot corporate
1 team
Jouw team, met ons erin
Over Flexfabrique
Recruitment is een proces, geen toeval.
Flexfabrique is opgericht door Sjack van Zandvoort, recruitmentprofessional en data-specialist uit 's-Hertogenbosch. Na jaren in de uitzendbranche en als consultant zag hij steeds hetzelfde: organisaties die hard werven, maar niet weten waar het lek zit.
Daarom combineren we twee dingen die zelden samen komen: de hands-on ervaring van iemand die zelf aan de telefoon heeft gezeten, en de data-discipline om elke verbetering meetbaar te maken. We werken in je team, niet erboven. En we zijn pas klaar als het zonder ons doorloopt.
2019
Opgericht in 's-Hertogenbosch
50+
Opdrachtgevers, mkb tot corporate
1 team
Jouw team, met ons erin
Aanpak
Vier fasen. Van inzicht naar borging.
Geen rapport voor in de la. We werken in je team, dragen kennis over en laten een oplossing achter die blijft werken als wij weg zijn.
- 01
Analyse
We brengen de huidige situatie in kaart en benoemen direct de quick wins. Interviews met recruiters, hiring managers en directie.
- 02
Ontwerp
Het proces wordt in kaart gebracht en de verbeterpunten vastgelegd: rollen, doorlooptijden, KPI's en benodigde tooling.
- 03
Implementatie
Veranderingen doorvoeren samen met jouw team, inclusief training en begeleiding tijdens de overgang.
- 04
Borging
Duurzame oplossingen en gedocumenteerde kennis overgedragen, zodat de verbetering blijft staan zonder ons.
Aanpak
Vier fasen. Van inzicht naar borging.
Geen rapport voor in de la. We werken in je team, dragen kennis over en laten een oplossing achter die blijft werken als wij weg zijn.
- 01
Analyse
We brengen de huidige situatie in kaart en benoemen direct de quick wins. Interviews met recruiters, hiring managers en directie.
- 02
Ontwerp
Het proces wordt in kaart gebracht en de verbeterpunten vastgelegd: rollen, doorlooptijden, KPI's en benodigde tooling.
- 03
Implementatie
Veranderingen doorvoeren samen met jouw team, inclusief training en begeleiding tijdens de overgang.
- 04
Borging
Duurzame oplossingen en gedocumenteerde kennis overgedragen, zodat de verbetering blijft staan zonder ons.
